時(shí)間：2021-05-28 17:09:47來源：本站整理作者：xl點(diǎn)擊：
5月27日，《深圳市員工工資支付條例修正案（草案）引發(fā)網(wǎng)友熱議，尤其是對于條例中的不定時(shí)工作制不適用加班工資規(guī)定，該條例是實(shí)施近17年來首次進(jìn)行修改，在這次修改中有哪些信息值得關(guān)注？下面八寶網(wǎng)小編就帶來介紹。
5月27日，《深圳市員工工資支付條例修正案(草案))》(下稱《修正案(草案)》)提請市七屆人大常委會第一次會議審議，擬作出上述修改。
延長工資支付期限
《修正案(草案)》還完善了停工停產(chǎn)情形下工資支付的規(guī)定。現(xiàn)行條例規(guī)定，非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期(三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。由于該規(guī)定未明確停工、停產(chǎn)情形下“一個(gè)工資支付周期” 的起算時(shí)間，導(dǎo)致疫情期間在實(shí)際操作中用人單位與勞動(dòng)者常對此產(chǎn)生爭議。本次修改明確了停工、停產(chǎn)工資的起算時(shí)間，即明確規(guī)定了自用人單位停工、停產(chǎn)之日起計(jì)算，以減少勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付的爭議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
同時(shí)，建議不改動(dòng)《條例》第十一條第一款有關(guān)工資支付期限的規(guī)定，將第十二條中“因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長5日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過15日”中的十五日延長至20日，即：“因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過二十日”。
不定時(shí)工作制員工不適用加班工資規(guī)定
《修正案(草案)》依據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十三條的規(guī)定，取消了不定時(shí)工作制員工在法定休假日工作享受300%加班工資的規(guī)定。有意見提出，此項(xiàng)修改減少了不定時(shí)工作制員工的收入，建議刪除。
據(jù)了解，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，用人單位可以實(shí)行不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制是因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或?qū)π枰獧C(jī)動(dòng)作業(yè)的員工所采用的一種特殊工時(shí)制度，工作日和上下班時(shí)間機(jī)動(dòng)靈活，是一種直接確定員工勞動(dòng)量的工作制度。而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是一種依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量的定時(shí)工作制度。《廣東省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定指出，經(jīng)人力資源主管部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的不適用關(guān)于加班工資的相關(guān)規(guī)定。因此依據(jù)上位法有關(guān)規(guī)定，以及結(jié)合不定時(shí)工作制的特點(diǎn)，《修正案(草案)》刪除了不定時(shí)工作制員工在法定休假日工作享受加班工資的規(guī)定。
修改獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)規(guī)則
現(xiàn)行條例規(guī)定，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。但企業(yè)普遍認(rèn)為，獎(jiǎng)金是用人單位為激發(fā)員工積極性、提升企業(yè)競爭力而發(fā)放的特殊工資，其特點(diǎn)是非常規(guī)的、額外的、靈活的。發(fā)放這類獎(jiǎng)金首先應(yīng)當(dāng)尊重用人單位與勞動(dòng)者意思，不宜一刀切必須按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。
本次修改調(diào)整了上述獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)方式，明確首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放。同時(shí)為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，明確對勞動(dòng)合同未約定的，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。
對于該條例的修改，在網(wǎng)上的爭議還是比較大的，用網(wǎng)友認(rèn)為明明意在改善勞資關(guān)系，推動(dòng)社會發(fā)展，卻無視實(shí)際情況，只會加重勞資矛盾，難道是要將996合法化嗎
還有網(wǎng)友認(rèn)為，深圳決定修訂的員工工資支付條例是地方性法規(guī)，并且，深圳作為經(jīng)濟(jì)特區(qū)，是具有上面賦予的特殊立法權(quán)的，針對法律未進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行針對性立法與修訂，這本來就是深圳作為先行示范區(qū)的任務(wù)。
深圳這次修改《員工工資支付條例》，根本目的是為"打工人"減少內(nèi)卷，過得更好啊。
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上"內(nèi)卷"，"996"，"房價(jià)高"等反映打工人無奈及焦慮心理的詞匯非常流行，甚至還有很多言論說深圳是什么「996文化發(fā)源地」「卷都」「炒房示范區(qū)」。
那我們是否想過，為什么這么多人愿意996加班，是不是因?yàn)榧影嘟o的錢多;為什么那么多人內(nèi)卷，是不是總能看到有人卷出更多財(cái)富;為什么深圳房價(jià)高，是不是因?yàn)樯钲诩佣嗲壹影噘M(fèi)高導(dǎo)致房貸月供承受能力高?
修改《工資支付條例》會導(dǎo)致深圳公司為規(guī)避加班工資成本，調(diào)整用工合同中的8小時(shí)工作制為不定時(shí)工作制并不寫明工資，這是非常可能的。但仔細(xì)想想這有什么不好嗎，下面聽我來分析：
都改為不定時(shí)工作制，打工人們不就可以想上班就上班，想休息就休息，同日本派遣社員那樣人生如浮萍一般自由漂泊，可以更自由地支配自己的人生。
不再享3倍加班工資，打工人加班的欲望自然也會下降，令人詬病的996模式便可以緩解，收入下降還可以使深圳房價(jià)承壓下跌。
大家的勞動(dòng)合同都不約定工資，依據(jù)條例每個(gè)人都將按照深圳上年度職工平均工資支付，這也意味著大家收入沒有差距，貧富差距縮小，消除內(nèi)卷。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬由每兩年改為每三年調(diào)整一次，大家感覺身邊人收入上漲的周期也會變長，往往內(nèi)卷的原因就是焦慮，而焦慮的原因就是感到身邊人工資增長的太快。
都拿相同的工資，身邊朋友工資常年沒啥變化，也不能用高薪引誘加班，更沒有每天必須工作8小時(shí)的限制，這不就是"自由，平等，共富，按需工作"的"人間天堂"，這里大家明白為什么深圳是社會先行示范區(qū)了嗎?
以上就是有關(guān)全部內(nèi)容介紹，想了解更多信息請繼續(xù)關(guān)注。
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