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面試時(shí)被面試官PUA怎么辦怎么識(shí)別面試官是不是在PUA

時(shí)間：2021-04-25 13:31:57來(lái)源：本站整理作者：xl點(diǎn)擊：

在職場(chǎng)中，有些人表示遭遇了PUA，通過(guò)一系列打擊謾罵等行為讓員工對(duì)自身產(chǎn)生懷疑，失去信心，其實(shí)，有時(shí)候在面試時(shí)你可能就遭遇PUA了，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該怎么辦？怎么識(shí)別面試官是不是在PUA？下面八寶網(wǎng)小編就帶來(lái)介紹。

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面試時(shí)被面試官PUA怎么辦

但是也要看是真的PUA，還是壓力面，現(xiàn)在PUA這個(gè)詞都被用爛了，懂不懂就PUA，以后面試官都不敢采用壓力面了。

壓力面試(stress interview)是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力。面試人通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使候選人感到不舒服，針對(duì)某一事項(xiàng)或問(wèn)題做一連串的發(fā)問(wèn)，打破砂鍋問(wèn)到底，直至無(wú)法回答。其目的是確定求職者對(duì)壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。

但是如果是針對(duì)人，不斷地貶低求職者，甚至給求職者人身攻擊，說(shuō)得求職者一無(wú)是處，這個(gè)時(shí)候就需要反擊了。不要陷入面試官的否定中。

實(shí)際上有些面試官PUA你，就是對(duì)薪資討價(jià)還價(jià)的手段而已。而且這個(gè)手段并不怎么高級(jí)，也只能?；]有過(guò)多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人了。

1、首先你要清晰地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，建設(shè)好自己的內(nèi)心防線。

2、自信點(diǎn)，找好參考系，橫向?qū)Ρ?，不要聽別人的判斷，要有自己的判斷;

3、找工作是概率事件，可能你海投了100份簡(jiǎn)歷，只收到10個(gè)回應(yīng)。但是也不要因?yàn)橐粌纱未煺鄱鴨适判?

4、最后，找工作面試，本質(zhì)上是一個(gè)交易。你在挑我，我也在挑你，一定要平等對(duì)話，你還有其他的選擇，如果這家公司讓你感到不舒服，早點(diǎn)跑。

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怎么識(shí)別面試官是不是在PUA

你就看面試官是只自己吹公司有多牛，卻一味貶低你，那就是赤裸裸的PUA你，遇到這種直接走。

但如果面試官在講自己和公司有多厲害，也說(shuō)出了你可以在公司得到哪些成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)方式，即使指出你的不足，那可能就不是PUA，你要好好思考人家講的是不是有道理。

面試官通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使候選人感到不舒服，針對(duì)某一事項(xiàng)或問(wèn)題做一連串的發(fā)問(wèn)，打破沙鍋問(wèn)到底，直至無(wú)法回答。其目的是確定求職者對(duì)壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。這種就是壓力面，只針對(duì)事情本身進(jìn)行提問(wèn)，讓面試者感到非常有壓力，可能是壓力面。

職場(chǎng)pua是一種“慢性毒藥”，在上級(jí)的長(zhǎng)期操縱下，下級(jí)會(huì)對(duì)自我價(jià)值逐漸失去自信，愈發(fā)乖順，愈發(fā)懷疑自己的能力。

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