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面試時(shí)被面試官PUA怎么辦 怎么識(shí)別面試官是不是在PUA

時(shí)間:2021-04-25 13:31:57來(lái)源:本站整理作者:xl點(diǎn)擊:

在職場(chǎng)中,有些人表示遭遇了PUA,通過(guò)一系列打擊謾罵等行為讓員工對(duì)自身產(chǎn)生懷疑,失去信心,其實(shí),有時(shí)候在面試時(shí)你可能就遭遇PUA了,這個(gè)時(shí)候應(yīng)該怎么辦?怎么識(shí)別面試官是不是在PUA?下面八寶網(wǎng)小編就帶來(lái)介紹。

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面試時(shí)被面試官PUA怎么辦

但是也要看是真的PUA,還是壓力面,現(xiàn)在PUA這個(gè)詞都被用爛了,懂不懂就PUA,以后面試官都不敢采用壓力面了。

壓力面試(stress interview)是指有意制造緊張,以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力。面試人通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使候選人感到不舒服,針對(duì)某一事項(xiàng)或問(wèn)題做一連串的發(fā)問(wèn),打破砂鍋問(wèn)到底,直至無(wú)法回答。其目的是確定求職者對(duì)壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。

但是如果是針對(duì)人,不斷地貶低求職者,甚至給求職者人身攻擊,說(shuō)得求職者一無(wú)是處,這個(gè)時(shí)候就需要反擊了。不要陷入面試官的否定中。

實(shí)際上有些面試官PUA你,就是對(duì)薪資討價(jià)還價(jià)的手段而已。而且這個(gè)手段并不怎么高級(jí),也只能?;]有過(guò)多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人了。

1、首先你要清晰地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),建設(shè)好自己的內(nèi)心防線。

2、自信點(diǎn),找好參考系,橫向?qū)Ρ?,不要聽別人的判斷,要有自己的判斷;

3、找工作是概率事件,可能你海投了100份簡(jiǎn)歷,只收到10個(gè)回應(yīng)。但是也不要因?yàn)橐粌纱未煺鄱鴨适判?

4、最后,找工作面試,本質(zhì)上是一個(gè)交易。你在挑我,我也在挑你,一定要平等對(duì)話,你還有其他的選擇,如果這家公司讓你感到不舒服,早點(diǎn)跑。

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怎么識(shí)別面試官是不是在PUA

你就看面試官是只自己吹公司有多牛,卻一味貶低你,那就是赤裸裸的PUA你,遇到這種直接走。

但如果面試官在講自己和公司有多厲害,也說(shuō)出了你可以在公司得到哪些成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)方式,即使指出你的不足,那可能就不是PUA,你要好好思考人家講的是不是有道理。

面試官通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使候選人感到不舒服,針對(duì)某一事項(xiàng)或問(wèn)題做一連串的發(fā)問(wèn),打破沙鍋問(wèn)到底,直至無(wú)法回答。其目的是確定求職者對(duì)壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。這種就是壓力面,只針對(duì)事情本身進(jìn)行提問(wèn),讓面試者感到非常有壓力,可能是壓力面。

職場(chǎng)pua是一種“慢性毒藥”,在上級(jí)的長(zhǎng)期操縱下,下級(jí)會(huì)對(duì)自我價(jià)值逐漸失去自信,愈發(fā)乖順,愈發(fā)懷疑自己的能力。

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