時間：2021-03-24 08:51:40來源：本站整理作者：fy點擊：
崗位應聘本來就是一個雙向選擇，在沒有簽合同之前都有拒絕的權利，近日杭州一郭女士應聘沒去簡歷被人事掛朋友圈引發爭議，HR的行為已經嚴重侵犯他人隱私，應該如何維權？下面帶來介紹。
杭州的郭女士應聘后，因臨時有事，沒去入職，公司人事部的經理把她的個人信息發到了朋友圈。記者陪她找過去后，對方道歉并刪除了朋友圈。節目播出后，這位經理表示，還想進一步解釋下當時的情況。
浙江杭州的郭女士反映，前兩天她在杭州找了一份工作，應聘的是公司的產品經理崗位。經過了兩輪的面試，3月9日她收到了公司的offer，讓她3月16日到公司入職。郭女士說，因為紹興老家的房子在拆遷，家里的人忙不過來，她需要回家幫忙，經常兩地跑，非常不方便。于是在入職的前一天她聯系了人事部的陳經理，表示自己不去入職了。
公司人事部的經理卻說這是一個急招崗位，她已經面試通過了，現在又說不來了，浪費了他們很多時間，還指責郭女士一點兒誠信都沒有。畢竟是自己沒有去入職，郭女士也沒有太計較，以為這件事就這樣過去了。
可是后來她發現這位人事經理竟然發了一條朋友圈，里面的內容讓郭女士非常生氣，她感覺對方是在有意“報復”。郭女士稱，對方把自己簡歷的信息以及跟對方的聊天截圖都發到了朋友圈里，還呼吁同行一起抵制自己，讓自己不好找工作。
看到這條消息后，郭女士也非常氣憤，她給那位人事經理發了消息，表示本來招聘也是個互相選擇的過程，自己雖然放棄了入職，但也提前通知了，而不是一聲不吭直接不去了。以此污蔑他人，暴露他人隱私，讓人覺得汗顏。但這名經理卻沒有回復她，還把朋友圈屏蔽了。
熱評：
1、涉及侵犯個人隱私了，還群發，還威脅把帖子置頂……本身就職就是雙選，這位HR沒有職業道德吧!
2、應聘者放鴿子再常見不過，作為HR你再氣，大不了在公司簡歷庫留備注。
3、暴露別人隱私是犯法吧
4、一個是道德問題，一個是法律問題，不在一個層面，HR太不專業了，low了。
5、沒簽合同，求職者是自由的，選擇不去就職，合法合理! 公司人事私自公布求職者信息，沒有職業素養，不合法也不合理，更加不道德。
律師表示，人事經理的行為已經涉嫌侵犯他人隱私了。后來這位陳經理也意識到自己的行為不對，當著郭女士的面刪除了這條朋友圈，并給郭女士道了歉。
工作是一個雙向選擇的過程，其中一方沒有意向，那這個選擇就不會成功。作為一名人事經理，應該知道招聘也是要承擔一定風險的，不一定所有發出錄取通知的人都會來公司上班。因為對方不來公司上班，就將個人簡歷發布到網上，侵犯他人隱私就有失職業道德了。
以上就是全部內容。
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