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應(yīng)屆生的群面到底有多難 群面常見問題困惑解答

時間:2021-02-20 10:33:56來源:本站整理作者:xl點擊:

對于找工作來的人來說,群面是很多人的噩夢,當(dāng)代應(yīng)屆生好不容易通過了各項程序,卻折在了群面這道坎,應(yīng)屆生的群面到底有多難?下面八寶網(wǎng)小編就帶來群面常見問題困惑解答。

應(yīng)屆生的群面到底有多難 群面常見問題困惑解答

應(yīng)屆生的群面到底有多難

當(dāng)代應(yīng)屆生找工作好不容易過了網(wǎng)申,過了筆試,熬到群面環(huán)節(jié),沒想到卻一鍵開啟了“噩夢模式”。它號稱求職中的“滅霸”,打個響指都能陣亡一片,是整個招聘中最大的刷人環(huán)節(jié)。

精神抖擻地進(jìn)去,神情恍惚地出來,這都是常態(tài)。一場群面下來,腦子里只剩下四個字——群魔亂舞。

說群面是應(yīng)屆生的“校招噩夢”,真的毫不夸張。

都說群面九死一生,可它到底難在哪?

群面之所以難,就難在它的不可控性、不確定因素實在太多了。

有人這么形容群面:“群面分一起做案例和分組辯論。前者類似與大家一人放一樣食材做火鍋,結(jié)果發(fā)現(xiàn)有的人放的是屎,后者類似于幾個人互相扔屎,最終濺到每個人身上。”

話雖糙,卻一針見血地指出了群面的核心,是一個一榮俱榮、一損俱損的競爭者組成的團(tuán)隊游戲。

一個高效能的團(tuán)隊里的成員是怎樣的?

一個團(tuán)隊分層模型給出了這樣一個最佳拍檔的畫像:他“情緒穩(wěn)定”,不會因為壓力而產(chǎn)生焦慮、緊張情緒;他性格外向、開放,具有一定包容性和服從性,同時具有“責(zé)任心”。具備這樣特質(zhì)的團(tuán)隊成員,最有利于團(tuán)隊績效。

但在無領(lǐng)導(dǎo)小組里,與你同舟共濟(jì)的,是豬隊友還是神仙隊友,只能憑運氣。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般采取隨機(jī)方式進(jìn)行分組,如報數(shù),而同一崗位的應(yīng)聘者的學(xué)歷層次、年齡、性別、專業(yè)背景、能力可能差異巨大,隨機(jī)分組也很可能會分到“死亡之組”。

除此之外,在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,隱性的角色分工,也會對整個小組討論的走向、節(jié)奏、質(zhì)量造成巨大的影響。

就拿無領(lǐng)導(dǎo)小組中的靈魂角色leader來說,往往是成員中最早對題目做出清晰框架分析的人,因此在面試早期就會出彩,“掌控”整場節(jié)奏。

leader角色就屬于高收益與高風(fēng)險并存的角色。若是面試官宣布討論結(jié)束,此時小組內(nèi)還沒給出一致意見,那么leader也是第一個被淘汰的。

退一萬步講,無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的臨場發(fā)揮還不錯,隊友也靠譜,你就穩(wěn)操勝券了嗎?

別高興太早,面試中還有一些隱性的天花板橫亙于每個人之間,比如顏值。

應(yīng)屆生的群面到底有多難 群面常見問題困惑解答

群面常見問題困惑解答

1、群面中幾乎沒有說過話怎么辦?

對不起,沒說話意味著你已經(jīng)輸?shù)袅诉@場群面。群面的參與度主要來自于你發(fā)言的次數(shù)和質(zhì)量,失去了基本的參與度,可以說你在這場群面中是完完全全失敗的,那就下去多加練習(xí)吧!

2、我想說的觀點已經(jīng)被別人說過了怎么辦?

走安慰路線,我會說:沒關(guān)系,別人說了你repeat一次也沒什么大不了的呀!

走現(xiàn)實路線,我會說:同學(xué),你輸了。你并非輸在技巧上,而是輸在心態(tài)上。

“我剛想說,就有人搶我的話,我就想等他說完我再說”,這句話不是禮貌是心虛,你如果堅定的將聲音吐出來,沒有人能攔著你不讓你說。你一直將一句話放在舌頭尖上含著,就是不往外吐,才會出現(xiàn)這種,別人都說完了我沒得說的局面。

3、群面與單面有什么差異?

群面是現(xiàn)實工作情況的模擬,更容易考量一個人在真實職場中的表現(xiàn),這跟我們在學(xué)校中經(jīng)歷的大大小小的考試有本質(zhì)上的不同。

4、應(yīng)該怎么準(zhǔn)備群面呢?

抱佛腳:上網(wǎng)找著名的群面題,鍛煉自己在5分鐘內(nèi)看懂題目,并且概括自己的觀點。

長線:通過閱讀、寫作等鍛煉自己的邏輯思維能力;在現(xiàn)實的小組活動中鍛煉自己的口頭表達(dá)能力和團(tuán)隊協(xié)作能力;在課堂上練習(xí)演說能力。總得來說,你需要具備一個初級職場人所具有的素質(zhì)。

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