時間：2021-01-25 17:39:07來源：本站整理作者：yj點擊：
當代人工作加班已經(jīng)是常態(tài)，上班族超過標準八小時工作時間已經(jīng)是常態(tài)，網(wǎng)絡上也有更多的人對能正常上下班不用加班是一種難得的幸福感。底層的勞動者更是拿著自己的健康去換取報酬。八小時工作制為什么難執(zhí)行 996的好處和壞處各是什么。八寶網(wǎng)帶來相關介紹。
曾經(jīng)多么美好的向往，現(xiàn)在似乎變成了幻想。9 9 6，0 0 7，大小周，做不完的工作，加不完的班。以前還可以聊聊業(yè)余時間做什么，現(xiàn)在只能問你有業(yè)余時間嗎!
有人說，讓你加班的不是你的老板，而是其他愿意加班的人。這句話，殘酷卻現(xiàn)實。長跑比賽下，別人都把跑步速度提高到短跑時該有的速度，不安感的出現(xiàn)又怎么能讓自己保持原本的速度呢?當龍頭企業(yè)開始996，為了追趕上它們的實力，似乎也沒有什么理由停下追逐的步伐。更有甚者，很多企業(yè)已經(jīng)把加班作為一種企業(yè)文化或者入職的必要條件。
可能我們都認為加班能創(chuàng)造更多的效益，但其實以時間換產(chǎn)出，是最低級的管理方式。既然996工作制，已經(jīng)違背法律規(guī)定，那么瘋狂工作的意義又何在?著名經(jīng)濟學家薛兆豐就曾在自己的作品中說：“讓你加班的并不是你的老板，而是其他工作者愿意那樣做”。的確，這也是一個不爭的殘酷現(xiàn)實。
某一企業(yè)家就曾說：“與流水線工人談話，只要告訴他們月底能夠拿到多少錢就行;與中層管理者談話，要更多地談及他們在季度中的獎勵問題…”于個人而言，這應該就是人們拼命加班的原因。
在幾乎同等的起跑線上，只有給自己“加班”，才能領到更多的收入，否則工作的意義何在?難道掙更多的錢不就是為了讓生活變得更好嗎?
企業(yè)之間也有自己的起跑線，為獲得更大的收益，資本又在其中作梗，人們都不得不淪為資本的奴隸，最大程度地獲取收益，從而衍生出了996工作制。
996的好處和壞處各是什么
一提到工作，有很多人對于工作制度都有不少的看法。在996工作制度出來之前，有無數(shù)人用生命換來了8小時工作制。對于這兩種工作制度，現(xiàn)在有很多人表示8小時工作制度可以讓一個家庭變得更加幸福快樂，但是隨著996工作制度的出來，無數(shù)的工作者在職場中所遇到的那種壓力，已經(jīng)越來越容易讓人變得崩潰了。這時候就有很多人提出應該要減少工廠對勞動者付出時間的壓迫，于是也就提出了8小時工作制度的概念。996工作制度的意思就是說，勞動者需要朝9晚9，每一個星期需要工作6天只能休息一天。從這個概念當中大家可以看出最明顯的一個對比，就是時間方面付出的多與少最為明顯。所以很多人在回顧8小時工作制度能夠被運用于全國，是前人們用鮮血的代價來換來的結局，但是現(xiàn)在隨著市場的經(jīng)濟體制的改變，996制度出來受到了很多企業(yè)的歡迎，那么8小時工作制度自然會成為過去式。從這個趨勢來看的話，996制度真的毀掉了8小時工作制嗎?這個問題的背后，相信會有無數(shù)不同的答案。因為在當下，越來越多的人認為工作其實只是一種渠道。人們更想完成的任務不是找到一份工作，而是想要通過工作這渠道去掙更多的錢。也就是說，那些有掙錢欲望的工作者們，并不在乎付出更多的時間來，僅僅只是為了讓自己的腰包更鼓一些，所以他們就忽略了工作制度的要求
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