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專(zhuān)家建議取消探親假是真的嗎 探親假是什么

時(shí)間:2019-10-21 14:47:24來(lái)源:本站整理作者:fy點(diǎn)擊:

成立于1981年的探親假,到2019年很多人都沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò),更沒(méi)有體會(huì)過(guò),而近日有專(zhuān)家建議取消探親假,還沒(méi)開(kāi)始就要結(jié)束了,那么專(zhuān)家建議取消探親假是真的嗎?下面八寶網(wǎng)帶來(lái)介紹。

專(zhuān)家建議取消探親假是真的嗎 探親假是什么

專(zhuān)家建議取消探親假是真的嗎?

“探望配偶一年給假30天,未婚員工探望父母每年給假20天……”近日,“專(zhuān)家建議,上世紀(jì)80年代出臺(tái)的探親假制度已沒(méi)有普遍存在必要,亟須改造”的消息引發(fā)熱議。網(wǎng)友:別說(shuō)有沒(méi)休過(guò),這個(gè)假就壓根兒沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)。

網(wǎng)友熱評(píng):

1、確實(shí)沒(méi)聽(tīng)過(guò)

2、建議把這個(gè)假重新啟用,別聽(tīng)專(zhuān)家的,聽(tīng)老百姓的。

3、只有專(zhuān)家一人休過(guò)探親假

4、你能把雙休搞到位就謝天謝地了

5、工作了十幾年第一次聽(tīng)說(shuō)有探親假,老淚縱橫啊!

6、開(kāi)始了嗎 已經(jīng)結(jié)束了, 我肯定不是最后一個(gè)知道的

7、取消與否對(duì)我沒(méi)影響,因?yàn)閺膩?lái)沒(méi)有允許用過(guò)

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探親假制度規(guī)則“太老了”也是一個(gè)原因

如今,探親假制度出臺(tái)時(shí)所依據(jù)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況已經(jīng)發(fā)生改變,探親假難以適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況。

當(dāng)前,包括帶薪年休假在內(nèi)的休息休假制度體系日漸完善,逐漸替代了探親假的部分功能,久而久之探親假就可能被忽視掉。

建議:延長(zhǎng)春節(jié)假期,探親假在特殊領(lǐng)域保留

喻術(shù)紅認(rèn)為,探親假制度已沒(méi)有普遍存在的必要,其本身是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)解決職工兩地分居問(wèn)題而施行的制度。當(dāng)兩地分居問(wèn)題逐漸解決、不再是社會(huì)矛盾之時(shí),探親假制度也應(yīng)當(dāng)順勢(shì)而為退出歷史舞臺(tái)。

喻術(shù)紅建議,從勞動(dòng)者需求滿(mǎn)足和我國(guó)現(xiàn)實(shí)需要的角度出發(fā),對(duì)探親假制度進(jìn)行合理改造:即“一般取消,特殊保留”——

以年休假制度替代探親假的勞動(dòng)者休息權(quán)保障功能;

以延長(zhǎng)春節(jié)假取代探親假的家庭交流功能;

同時(shí)以特別法規(guī)定的形式,保留特殊領(lǐng)域繼續(xù)適用探親假制度;

“例如《中華人民共和國(guó)駐外外交人員法》中規(guī)定的駐外外交人員配偶、《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》中規(guī)定的士官等繼續(xù)享受探親假和相關(guān)待遇。”

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探親假是什么?

探親假

上個(gè)世紀(jì)50年代至80年代,夫妻之間、父母與子女之間,兩地分居是當(dāng)時(shí)比較突出的社會(huì)問(wèn)題

其最早發(fā)端于1958年2月9日頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》,目的是為了適當(dāng)解決職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題。1981年3月,國(guó)務(wù)院發(fā)布規(guī)定進(jìn)一步完善探親假制度,規(guī)定了國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標(biāo)準(zhǔn)。

探親假有多長(zhǎng)?

探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天;

未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,45天;

已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。

1995年1月1日開(kāi)始實(shí)施的勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位在有關(guān)節(jié)日期間及其他法定休假日,應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。老年人權(quán)益保障法則首次在法律層面明確我國(guó)勞動(dòng)者享有探親休假的權(quán)利。

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