時間：2018-02-08 12:47:00來源：本站整理作者：ld點擊：
很多員工因為買不到票，就不想再麻煩的回家了，一般都打算在公司加班渡過春節的假期，很多人都以為在春節的假期里，除夕加班是有三倍工資的，但是在這一天卻并不是這樣，因為除夕不算是法定節日，所以只有兩倍工資，具體應該怎么算呢。
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
單位安排的加班要付工資。支付加班費的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由單位安排的加班才應支付。
自愿工作的不屬于加班。如果工作不是單位的要求、決定，也沒有單位認可的加班記錄，只是員工自愿加班，則不屬于“加班事實”，無須支付加班費。
有證據證明加班為單位安排，可確認為“事實加班”。變相延長員工的工作時間，屬于加班。前提是員工須有證據證明，確屬因單位安排了過多任務，不得不在正常的工作時間以外加班。
為何贈策制定者不能考慮一下實際呢？既然假都從三十開始放了，除夕是春節最重要的一天。哎
就應該放半個月，春節才放七天，等父母輩的人老去了誰還過春節，大年三十才放假，吃頓飯出去嗨一嗨得了
除夕竟然不是法定節假日。。。簡直顛覆了我的認知。
為了應對三倍工資，很多單位學會了將原來的基本工資改為基本工資（一千多）+崗位工資（一千多），合計三千多
我就說為什么工資突然變成了兩部分，原來其中的奧妙在這兒
我們也是 屬于事業單位 現在才知道原來事業單位也有不按常規的
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