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時(shí)間：2023-06-16 11:50:56來(lái)源：本站整理作者：gj點(diǎn)擊：
近日，有網(wǎng)友說(shuō)自己離職時(shí)把工資告訴了同事，一般情況下，在入職的時(shí)候都會(huì)要求工資保密，避免引起不必要的矛盾。那么為什么職場(chǎng)工資要保密？下面八寶網(wǎng)小編帶來(lái)介紹。
入職時(shí)領(lǐng)導(dǎo)告訴我，工資的事情要保密工作了一兩個(gè)星期之后，覺(jué)得不合適，走的時(shí)候，和同事閑聊問(wèn)我說(shuō)你面試時(shí)的工資多少，我就告訴了她。
主要原因是因?yàn)槲业念I(lǐng)導(dǎo)在我面試的時(shí)候故意壓低了我的工資，而且我很不懂為什么要壓低200?大家都是打工的，為什么要相互為難呢?所以這種事情我也沒(méi)必要為你隱瞞。不過(guò)我離職的時(shí)候，告訴了同事自己的工資應(yīng)該沒(méi)什么大問(wèn)題吧?
離職時(shí)把工資告訴同事沒(méi)什么問(wèn)題，畢竟你不在公司待了，同事會(huì)根據(jù)你告訴的工資明細(xì)而考量自己，如果你比同事高，同事估計(jì)會(huì)找老板理論，如果你比同事低，同事估計(jì)會(huì)更安心工作。
為差別保密。
這個(gè)差別主要就是同崗位、同級(jí)別、同能力、同學(xué)歷、同資歷的人，薪資的差別。按照通俗理解的同工同酬的概念，這樣“同”的人，他們的薪資也應(yīng)該是同的，如果這樣認(rèn)為，真的就是too yong,too simple 。
就像世界上沒(méi)有兩片相同的葉子，也不會(huì)有相同的兩個(gè)人，即使有再多的相同，也一定有更多的不同，這個(gè)是我們?cè)诳紤]薪資的時(shí)候，或有意或無(wú)意忽略了的東西。但是一些特質(zhì)在公司層面或者領(lǐng)導(dǎo)層面不會(huì)忽略，很多的薪資差別就是因?yàn)檫@些被我們忽略的差異。
差異往往是客觀的，但是因?yàn)樾枨蠡蛘哳I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)不同，差異往往會(huì)被放大或者縮小。
薪酬不保密帶來(lái)的負(fù)面風(fēng)險(xiǎn)是影響員工對(duì)薪酬公平性的感知，同時(shí)會(huì)擴(kuò)大員工對(duì)薪酬不合理的預(yù)期，嚴(yán)重影響薪酬的激勵(lì)效果。薪酬公開(kāi)就會(huì)造成相互比較，因?yàn)樽晕艺J(rèn)知偏差存在，使得薪酬比較最后都會(huì)走向同一個(gè)結(jié)果——對(duì)薪酬的不滿意，進(jìn)而造成員工消極和低落的情緒。
薪酬保密的目的并不是追求薪酬百分百的保密，而是建立起薪酬保密的企業(yè)文化，將薪酬討論的頻率和攀比的機(jī)會(huì)降到最低，減少滋生不滿的土壤，使員工的視角從他人轉(zhuǎn)向自身，更多地和自己比，從而更好地激勵(lì)員工。
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