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時間：2022-12-28 13:35:57來源：本站整理作者：gj點(diǎn)擊：
近日女生病假期上9天班反欠公司三百多的新聞引起了大家的熱議，一般來說工資是不會出現(xiàn)負(fù)數(shù)的，并且還是在上了9天班的情況下。那么具體是怎么回事？如何看待該公司的行為？下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
近日，上海，一女生因做手術(shù)請病假，病假期間仍堅持上了9天班，月底結(jié)算工資反而為負(fù)。
據(jù)悉，馮女士10月底開始住院手術(shù)，醫(yī)生給出一個月的病假單，自己是在11月中旬出的院，因公司較忙便讓她堅持帶病上班，然而上了9天后發(fā)現(xiàn)身體不適，想繼續(xù)休完病假，公司卻以上班后假條視為過期需要重新補(bǔ)假條為由拒絕批假，并視為曠工，扣除了自己雙倍的工資。
她表示自己很不理解，目前已申請勞動仲裁。
的太無語了，怎么會有這樣的公司。帶病上班是因為公司任務(wù)急，怕工作完不成，但是沒想到好心卻沒有得到公司的獎勵，反而上班了九天班還得到了負(fù)的工資，如果是這樣的話，根本就沒有那個必要為公司犧牲自己的病假期。
按照規(guī)定，一般病假工資=病假工資計算基數(shù)÷21.75×病假系數(shù)×天數(shù)。其次無論是長期病假還是短期病假，其病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%這個底線。
再者，勞資雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。但無論哪種情況，都不會出現(xiàn)倒欠公司的現(xiàn)象，建議該女子走法律途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
那么員工扣罰工資為負(fù)數(shù)是否合法?
不合法，原則上用人單位不得對員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過當(dāng)月工資的20%。具體規(guī)定如下：
《勞動合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
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