時(shí)間：2018-06-11 18:23:03來源：本站整理作者：liliang點(diǎn)擊：
為人母，是女性生命中一個(gè)重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，許多的人生規(guī)畫可能在此時(shí)必需重新抉擇，職場(chǎng)的去留，常是孕媽咪首先會(huì)面臨的兩難處境，其實(shí)，只要做好準(zhǔn)備、厘清現(xiàn)況，新手媽媽一職，也能勝任愉快而沒有負(fù)擔(dān)。下面八寶網(wǎng)的小編為大家分享懷孕后應(yīng)該放棄工作嗎，懷孕如何平衡工作和家庭大家一起來看吧。
兩難的決定
隨著雙薪家庭的增加與政府對(duì)保障婦女工作權(quán)的逐漸重視，女人婚后雖走入家庭，多半會(huì)繼續(xù)保有工作，然而，女性持續(xù)保有工作的計(jì)劃，常在新生命的到來后面臨掙扎，倘若工作之于孕媽咪容易取舍，也許不足以構(gòu)成內(nèi)心沖突，但對(duì)于在職場(chǎng)上有所耕耘、熱愛工作或不得不保有工作的孕媽咪，放棄工作與否的考察可能讓女性感到十分兩難，且當(dāng)胎兒在肚子里一天天長(zhǎng)大，從聽到心跳、感受到胎動(dòng)，媽咪與胎兒兩心相連的感受，隨著逐漸增加的懷孕周數(shù)而更顯深刻，孕媽咪考慮是否放棄工作的掙扎也會(huì)更明顯，掙扎的原因可能包含不愿放棄已耕耘許久的工作、傳統(tǒng)文化對(duì)母親角色的期待、經(jīng)濟(jì)考察或自己對(duì)成為好媽媽的嚴(yán)格要求等。
理性抉擇媽咪這樣做
當(dāng)是否放棄工作讓孕媽咪感到焦慮時(shí)，建議可以將兩難的顧慮點(diǎn)一一書寫下來，以幫助厘清思緒，或與有經(jīng)驗(yàn)的朋友共同討論，協(xié)助做出決定，而若期望選擇的結(jié)果是媽媽開心、寶寶也開心，則下列兩個(gè)思考點(diǎn)也許能提供孕媽咪面臨抉擇時(shí)參考。
媽媽快樂寶寶才快樂
寶寶看似不懂世事，但卻對(duì)父母的情緒狀態(tài)極為敏感，杏語心靈診所顧浩然心理諮商師認(rèn)為，無論在何種情況下，唯有快樂的媽媽，才有快樂的寶寶，因此，建議孕媽咪可單純以此點(diǎn)為主要考察，無論放棄工作與否，媽媽的情緒若能持續(xù)保持正向，不因?yàn)榉艞壒ぷ鞫械皆箲换蛞驗(yàn)檫x擇當(dāng)個(gè)職業(yè)婦女而感到歉疚，對(duì)寶寶而言都是最好的教養(yǎng)情境。
延遲決定
在未親自實(shí)際體驗(yàn)育兒生活前，孕媽咪對(duì)全職母親的生活無法理解，通常也是不敢輕易辭職的原因之一，因此，建議孕媽咪可善用性別工作平等法中的「育嬰保職停薪 」(亦即育嬰假)，在產(chǎn)后專心的哺育新生兒一段時(shí)間后，再?zèng)Q定是否回職場(chǎng)。實(shí)際體驗(yàn)一段時(shí)間的育兒生活，能讓媽咪對(duì)于是否離開職場(chǎng)更容易決定，顧浩然心理諮商師認(rèn)為，因?yàn)椴赣龑殞毜娜殝寢屔铍m然辛苦，但滿足感、成就感及深深的幸福感也無法取代，若媽咪發(fā)現(xiàn)全職育兒的幸福大過于職場(chǎng)生活所給予的滿足，那么是否離開職場(chǎng)的問題將不再困擾媽咪。
育嬰保職停薪
性別工作平等法第16條中明訂，婦女于受雇公司任職滿6個(gè)月后，于每1子女滿3歲前，得申請(qǐng)育嬰保職停薪 (即育嬰假)，期間可至該子女滿3歲為止，但不得超過二年;此外，若勞工保險(xiǎn)工齡合計(jì)滿1年以上，育嬰假期間，還能向勞保局申請(qǐng)6個(gè)月的「育嬰保職停薪 津貼」，按被保險(xiǎn)人育嬰保職停薪 之當(dāng)月起，前6個(gè)月平均月投保薪資60%計(jì)算，按月發(fā)給，最長(zhǎng)可達(dá)6個(gè)月。
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